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1、D、薪水保健理论 就是如工资这种基本的对员工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等 保健因素简称是“让员工吃得饱的”。

2、激励因素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称为“双因素理论”。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。